Oracle反诉美国劳工部关于薪资歧视的指控

今年一月份，一份联邦文件显示，美国劳工部指控全球最大的企业软件公司甲骨文薪酬歧视，导致女性和少数族裔员工损失了4亿美元。而甲骨文一直拒绝回复媒体的置评请求。近日，Oracle终于应对由来已久的指控，但是它应对的方式出人意料：起诉一再重视该问题的政府部门，声称该部门无权管辖Larry及其员工。

在周三向华盛顿特区地方法院提起的诉讼中，Oracle指控美国劳工部存在“行政部门前所未有地伸手太远”的做法，声称该部门无权因Oracle的歧视性做法而使它无缘政府合同，也无权起诉Oracle对某些员工少付工资。

加州大学欧文分校的教授David Neumark此前分析了该公司的工资单，结果证实了这些指控。分析得出的结论是，Oracle付给女员工的薪资比男员工平均少13000美元。而女员工得到的奖金也要少13%，股票期权更是少33%。

不光如此：今年5月Oracle被另一群人再次起诉，这回是老员工。Oracle的一名前销售人员指控，由于自己岁数大、身体又有残障，结果遭到公司歧视。他声称，Oracle有一套精心制定的公司战略，将年迈的员工换成年轻的员工。

令人遗憾的是，似乎有一大堆证据对Oracle不利，但是Oracle没有像别人采取的做法那样改变公司体制以做到所有人的薪资一视同仁，而是决定花大价钱请律师，声称美国劳工部无权以现在的方式执行劳工法。