2020年最新版互联网大厂技术线职级&薪资一览表，面试前有必要了解下目前的市场行情，然后给自己定个小目标。
技术线：
产品线：
运营线：
注：同一职级平均来看，产品条线对应薪酬约为技术条线的80%，运营条线约为技术条线的65%
腾讯
腾讯职级优化为 14 级 (4-17 级)
腾讯最新职级薪资一览表：
阿里
阿里技术线为P 序列，管理线为 M 序列，
P6 相当于 M1，
P7 相当于 M2，以此类推，
技术线的 P 序列，一共分为 14 级，从 P1 到 P14，目前阿里校招进来的最低级别也是 P5、P6。
阿里大部分职级分布在 P6-P8之间，
P6 级别的程序员 title 是高级工程师，
P7 便已经是专家级别，
P8 则是高级专家。
阿里最新职级薪资一览表：
字节跳动
头条系最近发展势头比较猛，对应的的薪酬和发展空间的确是比较好的。
字节跳动目前的现金薪酬要比 BAT 们高出 25%-40%，产品岗18薪-运营岗16薪
-技术岗15薪。
美团
美团的职级体系分为P系列，即专业路线和M系列，即管理路线。
P1-3为应届生，P2-1多是1-2年的新员工。
P2-2到P2-3差不多是3-6年经验的员工，基本上是干实事的人。
12个月base工资，0.5个月上半年绩效工资，0.5个月下半年绩效工资，2.5个月年终奖工资。
绩效分C. B. B+. A. S五档，绩效工资和年终奖m部门绩效系数*个人绩效系数。
华为
虽然华为不是严格意义上的互联网公司， 我们一并列出来做个参考。
京东
京东岗位序列主要分M、T、P序列。
T序列包含产品和技术，
P序列为项目经理。
小米
小米内部头衔大体分为 专员-经理-总监和副总裁及以上，层级共设10级，从13级到22级。
滴滴
滴滴发的offer上写的是15薪，
一般可以拿到16薪
滴滴一般是D7及以上才会发期权，分四年行权。
百度
百度技术线也是 T 序列制，
T5～T6 占比很多，
T5 是高级工程师、
T6 是资深工程师。
T7 往上会开始带团队，做管理。
百度职级薪资水准和股票价值一览表：
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