dba行业的入门其实挺矛盾的，大多数dba岗位都是要3-5年工作经验的，而1-3年的就少了很多，像新人，0年起步的，难上加难。入行五年，今天和大家交流下对于新人找工作，如何才能避开一些“坑”。
避坑第一发：高度警惕此类岗位！
有些岗位，招的是DBA，但是实际是挂羊头卖狗肉，比如赫赫有名的“ERP”岗。我的起步就是栽在了这个岗位上。给某医药公司以DBA的名义，招进去，当起了ERP售后。他们的岗位内容，很可能和DBA的很相似，会有“熟悉oracle,mysql等数据库”，“会编写SQL，有良好的SQL语言习惯”，“了解数据库基本运行原理，对数据库有热情”，然后其他就是夹杂着万精油的要求了“会shell，会python”，“有数据库相关经验者优先”，再来个必杀技“ocp及相关数据库证书优先”。这些条目一摆，哪怕他招的的确是ERP的人员，也让人觉得“这不就是招的初级DBA么”，有的则直接明目张胆的挂的就是DBA的岗位。但是，实际等进去了，你会发现，工作内容很有可能就是每天接无数电话，ERP哪个流程卡住了，哪个节点不通，需要加什么新的流程。。。然后你在电话这头在数据库层面查到底数据卡在了哪一步，哪个表哪个参数值没有刷新过来，为什么没刷新过来。诚然，这的确和数据库有关，但是这类岗位更倾向于数据库开发，当淹没在庞大的业务表和繁琐的流程中，会让新手DBA很迷茫，很多情况下，发展到后面跳槽，很有可能问你oracle有哪些视图哪些表在排查数据库相关问题的时候是常用的，你都没法答出来。因为平日的工作，你业务表都来不及熟悉，更别说数据库内部自己的表了。这时候会有杠精说：那平时自己学总归能学的会，一天背一张，一年也300多张了。然而，ERP的工作，特别大公司，流程越来越细化，每天接到的电话，很有可能会磨灭你一整天的精力和时间。作为服务行业，你的周末，都可能被淹没在回复ERP问题中度过。只能说：兄台，你如果这样，都斗志满满的，能够硬熬出来熟练的DBA技术，换个平台，你的成长必然是飞快的。金子总会发光，但人毕竟不是金子，时间是贯穿DBA职业中需要考虑的重要因素。同样1到3年，你需要达到什么程度，3-5年什么程度，5年以上，又是什么程度。。。没人会来为你因为新人职位问题导致的进步达不到预期而买单。
总结：相类似的岗位还有比如：数据分析，数据清洗，XX技术支持，XX软件售后，他们很可能大量的给你渲染出来，你来这儿做的都是DBA的活儿，实际上，离DBA运维越走越远。他们侧重于数据本身在业务层面的价值体现，又或者只是一笔带过式的让你处理和数据相关的问题，又可能一点都不沾边。如果你选择侧重数据开发，可以认真的走上述的路，但如果是走运维，新人需要通过更为匹配的岗位，去快速扎实自己的数据库体系结构，扎实自己数据库搭建，数据库基本问题排查的逻辑思路，以及你的老同事共事过程中，一些好的习惯，好的经验和技巧。
避坑第二发：高度警惕此类性质的单位！
有些性质的单位，往往说出去很有面子。会让你觉得，在里面镀金以后，再去外面找工作，会事半功倍。比如国企，央企，或者开发区、科技局等背景支持下的从事非数据行业的科研企业，这些单位，你进去可以当个甲方。但是请务必警惕。
甲方，在dba行业，可能超过半数，其技术含量是低于乙方的。甲方负责找项目扩大自身，乙方负责跟着甲方的步伐，辅助甲方做大做强。换句话说，甲方可以不会用兵，但是得会用人（乙方）。而这个特质，在上述国企，央企及相关企业，他们招人走的编制考试，涉及到DBA本身技术方面的考核，很少。相较于乙方更侧重行政。而DBA操作的底气不是你制定的规章制度有多规范，而是过硬的技术，带来问题发生时候迅速的判断和处理能力，从而灭火。可能有些岗位是非编制的合同工，进去对技术有要求。但是实际操作，都是乙方来，因为一旦出了问题，谁操作，谁主责。而随着项目越大，责任越大，那原厂出手的概率也越大。总而言之一句话：中小问题乙方来，大的问题原厂来。那你干嘛呢？你主要负责陪同，负责本次问题，本次操作的总结性报告，然后把这些乙方干的活儿，在项目汇报中和自己领导汇报。文职属性的提升，必然带来技术属性占比的下降，很有可能你会忙于新项目的开展和老项目的总结，天天忙着文案，文档总结，归类，开会汇报。三年下来，你的每个项目，都可能吓死人的精彩。但是技术层面，你却没进步。这类工作最大的问题，不在于他本身。他本身是个好工作，收入待遇不差，又很体面。但是作为新人DBA，容易被温水煮青蛙，会让新人有个错觉：就这么一直干下去也不错，反正算是个铁饭碗。后面也可以往项目经理或者管理类转。如果当前，你的岗位或者你的家庭足够给你买车买房，可以轻松还贷款，没啥忧虑的去迈入婚姻，那躺平了就这么干到退休的确是个不错的选择。首选项！但如果有这条件，老老实实考个公务员上岸，或者自己多提高下学历，去涉及更新的领域多好。也的确想不出什么理由要从事这类救火的高危运维工作。热爱算么？如果你的经济条件，不符合上述，那你更清楚，你的职业规划是什么。并且，不管往技术转，还是管理转，但凡和技术沾了边，那自己的技术总得拿得出手。技术不行，后面作为管理者，又如何去判断和决策技术类相关问题呢？
总结：DBA行业，想要体面稳定，技术又提升的快，新人可以优先考虑那些校招的大企业，校招的企业学校本身已经为学生把过关了，又有很多学姐学长可以问，以后入职，也能帮衬，上上之选。如果又是银行类企业来招聘dba的岗位，给出机会去实习工作，那是优上加优。不过这类学校本身也肯定足够优秀了。
避坑第三发：这类乙方单位需要擦亮眼！可能有沙砾中的珍珠和黄金！
作为服务性质的岗位，DBA很多都是乙方。为甲方公司提供服务。市面上大大小小的乙方单位很多很多，而包中包，包中包中包。。。也就是俗称的乙方的乙方。。。也是家常便饭。这些单位不要一味的不考虑。很多乙方的乙方，的确由于公司实力达不到甲方要求，所以需要一个强有力的服务商做中间人。很多这类单位的福利待遇可能不算太好，但是他们的人氛围很融洽，团队也较为年轻有活力，为了能更好的提供全方位的服务支持，从初级到高级的人员配置都会较为全面。也会较为注重学习和传承（不重视也不行，毕竟待遇不咋地，人流动快，只有学了快速沟通，互相学习，老带新，大带小，才能合众人之力，快速培养出一批新人来胜任工作，或者是填之前走的人的坑。）新人dba可能在这类单位，干的活比较杂，但是相较而言，都是和运维相关的内容较多。比如可能会给你培训网络，主机这类和数据库无关的，但是对于打牢基础还是很有用的。而且上面也讲了，很多甲方的操作会让乙方来做，如何避免背锅，规范操作，如何提高服务质量和服务意识，是乙方的必修课。对于DBA来说，规范操作很多时候能够避免很多锅，甚至能够拯救职业生涯。但是此类单位的人才竞争也很明显，有些单位是直接和培训机构合作的，有些是校企合作的（这类可能较多在大中专院校），好好比对目标公司的“口碑”，比如日常工作操作是否规范，用人是否合理，是否无止境的义务加班，或者莫名克扣工资，是否有好的升职机制（很多乙方因为新人不停的招，老人带新人，所以老人有上升的岗位，慢慢走向技术+管理的方向），还有最重要的，五险一金，六险一金这类福利待遇。
总结：其实很多人带着有色眼镜看乙方，对于新人来说，好的乙方单位，往往能学到更多。有人说核心的东西乙方看不到，操作不了。但是我想说，dba行业核心，就是出了问题，解决问题。出了问题，大多数都是乙方操作，这些机会都是很好的。不存在甲乙方“核心隔离”的理论。因为太过核心的dba操作，他们最后还是会找原厂，而找原厂，稍微用用关系，活络一下人际，也能够学习到其中操作经验。很多大型的数据库方向的乙方单位，比如某墨，某亦等，都是乙方单位中上上之选，数据库行业的大佬云集于此，体制完善，薪酬可观，而且又是很多活动的发起者，上车不会亏。（最主要他们自己也承接了很多技术培训，资源多多）。后面想到了，我再补充，希望能给新人DBA一些参考。至于那些已经踩了坑的DBA，奉劝大家鼓起勇气，赶紧脱坑，走向正轨，越怕跳，越难跳，后面只会是死循环，网上有很多初级中级DBA必知必会的技能列表，搜一下看一下，自己比对下自己，在3-5年这个黄金期之前，攒够技术，迅速提升，这才是正理！
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