ETL同学投简历面试请别给自己埋这些坑
手上的大数据中台项目最近几乎天天都在招etl人员。招人的过程中，也碰到各种各样的问题。 下面我打算总结一下都有哪些问题，站在招聘者眼里是怎么看的，应聘者怎么做得更好，或者怎么规避。
问题1： 简历造假
现象： 学历造假（大专转本科），工作经历造假，项目经历造假等等。
看法：零容忍
建议：简历美化不等于简历造假。比如年龄、学历、履历、项目经历这些造假一般是零容忍的。一旦发现，直接否决。如果坚持造假，请自圆其说，而且后果自负。建议如实填写，扬长避短。人都会有短板，但是如果你在某一方面有长处，市场上总会有你的位置。
问题2：简历信息不完整
现象：缺少可供审阅的基本信息，比如姓名/性别/年龄信息不全，没有联系方式，没有学历/学校/专业信息，履历不完整不连续等等。
看法：这种简历，一般我会认为这个人做事不用心，或者可以隐瞒信息。这种简历不会优先考虑，一般会放后面。
建议：如果自己不知道填什么不填什么，建议去求职网站开个账号找个模板填一下。比自己整理要简单靠谱得多。如果想隐瞒信息，还是那句话，后果自负。
问题3：简历没逻辑没条理
现象： 时间不连续，顺序不统一，多段履历和项目经历描述无逻辑，内容千差万别，格式混乱不工整等等
看法：文章写得好的人，水平不会差到哪去。同理，简历写不好，水平高不到哪去。而格式不工整，说明这个人态度和意愿不足，比较敷衍。
建议：1. 同上，套用网站简历模板；2.找多几个人给你多看看，多把关。3. 简历至少要做到格式整齐，段落统一，避免格式问题。
问题4：沟通表达硬伤
现象： 啰里啰唆，还说不到点子上；避重就轻，闪烁其词；惜字如金，爱理不理。
态度：沟通表达是一个人思维逻辑的体现，如果表述不清，说明思路不清晰。如果表述太繁冗，则太浪费双方时间，同时也消磨面试官的耐性，明显的扣分项。如果答非所问，该说的不说，不该说的说一堆，那么要不就是理解有问题，要不就是知识有盲区，回答不出来，都要扣分。如果知道而说不出来或不乐意说，要不就是表达能力有问题，要不就是态度有问题。
建议：抓重点，抓要点来回答。同时注意条理，该分1，2，3的时候分1，2，3。 重要的点要分主次轻重。最好能做到简明扼要，点到即止。
问题5：态度方面
现象：面试迟到， 带不带简历，不充分沟通等。
态度：迟到是比较严重的态度问题；不带简历倒问题不大，不过通常带简历会是加分项；有些候选人面试的时候提不出问题，完了之后却一堆问题，这也是准备不充分的体现。
建议：有时候，在两个能力差别不太大的情况下，我宁愿选择态度好的，相信日后工作中相处起来会更融洽。不是吗？
以上是招聘碰到的一些常见的问题。这些问题其实都可以归结为软实力
。它跟你的技术实力关系不大，但是却能显著降低候选人的通过率。不信的话不妨试试^ ^
