我是航海的人
听说了拒绝，搁浅只是瞬间
——周传雄《拒绝》
差不多等了两天，猎头给我打来电话，那个岗位最后录用了另一个候选人。这个结果让我多少有点意外，因为当时聊的还不错。猎头给的理由是，常总觉得我自己想法比较多，而另一个候选人明显看起来更比我听话，而他要的薪资和我差不多。
就在我比较失望的时候，她突然又给我一个新的消息：还是那个集团，总公司的DBA岗位也在招人。常总觉得我可以，就建议总部HR来联系我。这么看，倒是塞翁失马焉知非福，毕竟总公司在架构、预算、权限方面，比起某个业务线，都有着更大的优势，这件事情让我反而更开心了。
到了下午，果然有HR联系了我，听声音是个中年男性，说话很严谨，直接约了我第二天早上去面试。仍旧还是那一片楼，只不过是另一栋。因为面试的岗位不同，即便同样是DBA，也有着不同的要求。
这次的心态，又和上一次不同。因为HR大哥让我直接穿着正装来面试，多少也有点不适应。在楼下见到他，寒暄一番才知道他叫刘正风，和笑傲江湖里的五岳剑派的前辈一个名字。在这家集团已经四五年的时间。于是直接带着我直奔对应楼层。
第一位面试官，看着有点清癯，不苟言笑的背后，能够看出他的严谨稳重。我打过交道负责一个大公司所有系统运维的领导，往往都有这种风格。甚至有的感情波动都很少，遇到重大事故都能冷静处置。
“你之前做过哪些数据库的管理运维？”
“我之前主要Oracle，还有一些MySQL的经验但是不算非常精通。做过SQL Server的备岗，了解一些基础的体系和操作，但是没什么生产经验。”我照着之前写的B版简历来描述。——A版简历是给别人看的，B版简历是应对简历可能提出问题的答案。
他点点头不置可否，随后又把我建立第二页仔细看了几秒，问我：“磁带备份和管理这部分，能展开说说吗？”
“哦，是这样的，我们组每天每人轮一次，负责管理磁带的放与存。存这部分主要是由供应商负责放在他们的仓库里。每年也会有磁带审计，既有在供应商那边的随机抽检，也有召回磁带做的备份恢复验证。这些都是监管部门一直在要求的，也是每年我们都要定期写报告的部分。至于具体的磁带标签管理以及磁带的分配这些，都是专门团队的同事负责，他们会统筹整个亚太区，我只是根据当天的情况来执行。
后面问的问题相对发散一些，既有运维规范又有系统监控，还有一些对未来系统的规划建设等等。整个过程持续了半个多小时。结束之后，他跟我说稍等一会，后面还有下一位领导要继续面我。
过了几分钟，让我再进去，里面是一位中年女领导，穿着商务套装，桌上摆着好几叠文件，办公桌旁边放了一个茶几，上面有一整套茶具。我进门点头致意一下，就等着她问我问题。
“你在北极圈还干过？”她问我的第一个问题，竟然是我过往工作经历的一部分。
“是啊，我那会也在IT部门，从事系统运维工作。”
“那会的领导是贝文总？”她竟然一下子说出之前领导的名字。
“您认识他？”
“我和他之前一起有一些往来。你是他带出来的兵，那看起来问题不大了。”她放下我的简历，抬起头来注视着我。
“要不您问我几个问题吧。”我突然有点无所适从，毕竟这样就结束面试有点过于意外。
“那我给你讲讲我们这现在的发展情况和岗位需求，你也把你的想法给我讲讲。”到底是大领导，说的话都有格局。
于是我坐在她办公桌前，听她讲了很多蓝图，以及希望我在其中做的事情。临末了，她说：“要不就来我们这吧。”
“听您描述完，我也觉得这是个有很多事情可以做的岗位，我自己也能在其中获得成长，我回去认真考虑之后，一定第一时间给您答复。”
出了她办公室，刘正风在电梯口等我，招呼我一起下楼。
“老弟，面试的怎么样啊？”他试探性口气问我。
“就还好，两位领导都很资深，问的问题也很专业，不知道我能不能胜任。”
“薪资这方面，你有什么要求吗？”
“这个岗位大概的工资结构是什么样子？岗位的预算您方便透露给我吗？”
“我这这里是这样的，每年是12个月基本工资，还有4个月的年终奖，4个月我保守给你说了，再多的时候也有不过我不敢给你保证。每个月月薪是这个数字……”
他拿出手机，翻到一页pdf，给我看了一个数字。我看完脑子嗡了一下，然后很快冷静下来。
“哥，能再多给一点吗，凑个整数呗？”
“你先进来，后面表现好了工资涨幅只会比你说的凑数这点高。”他噗嗤一笑，“你要不回家先考虑考虑，我们这个岗位毕竟和你以前行业工作经历都有差异。”
我假装为难地说：“行，我回去想想，也不打扰你工作了，这就坐地铁回去了。”
实际上，他给了我一个没法拒绝的数字，这个涨幅比我预期的涨幅还要高出不少，更别说年终奖带来的冲击，现在工资这些鬼佬一个比一个抠门，年终奖只给了半个月。
