“IT的35岁真的成了一个让人人都焦虑的话题，作为技术IT，假设有天失业了，我们还能做什么了？一起来探讨这个话题。 曾在Google工作负责过技术工作的科技编辑Matt Heusser总结了他在Google的生活经历，得出结论：作为程序员，你只有15年时间。”
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为什么都是以35岁作为节点？
曾在Google工作负责过技术工作的科技编辑Matt Heusser总结了他在Google的生活经历，得出结论：作为程序员，你只有15年时间。Matt写到，当他在Google工作时，发现Google所有人都是20出头的年轻人，他们经历的很多事情都是第一次：第一次迈出校门、参加工作，第一次买房，第一次生孩子，第一次买车。但真正让他感到吃惊的是，那些老家伙们都哪儿去了？然后他才意识到，作为技术人员，你只有15年的时间，也就是说， 在美国公司里面，一名员工的半衰期为35岁。打35岁起，找工作面试会越来越难，因为你的肩上的担子，你不可能搬到另一座城市，你的简历上的技术背景也没有那么新潮，你发现下一个大事件的概率也越来越低。到35岁，有一半人从事科技工作的人开始转型，比如管理、咨询，或者运营。只有很少人能坚持下来。有些人的半衰期从50岁开始，甚至有四分之一的人到了50岁还在从事技术工作，但在你35岁的时候，你最好能有个计划。
不过还好，Matt最后提到，至少这些老家伙们还有经验可以分享。达到半衰期的年龄固然让人略显无奈，但那些初出茅庐的年轻人不一样也要走出温暖、安全的鸟巢，学会飞翔吗？再看中国，中国的IT圈里有句话叫做“程序员吃的是青春饭”，有些IT公司也不愿意雇佣大龄程序员。但在我看来，其实35岁的这个问题在任何的行业都有。而在于35岁前有没有清晰的规划，很清楚地明白自己要的是什么，并为之努力。或者是即使没有达到自己理想，也能放低内心生存的心态。
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35岁的节点，是和岗位需求相关的
35岁是不是个限制点，得分等级。盲目地把35岁称为限制点，是不负责任的。每个岗位的对应要求和年龄挂钩，不是仅仅限制在35岁。越高职位，年龄会放宽，但是相应能力会有要求。
我们来看某上市公司财务总监招聘要求：
10年以上经验，年龄限制放宽到了45岁。假如一个人22岁从大学毕业就开始算起，那么，积累10年经验，至少也得32岁了。而其要求的高级技能，
比如规划能力、发展战略、年度计划、供应链体系建设等，基本上也差不多需要至少10年经验才能积累完成。
我们再来看下IT行业：
从IT行业来看，网约车平台架构师，年龄也是35岁起步，上限可以到45岁。其他要求的能力，也必须要具备8-10年左右的经验积累，才能达成。
所以，越是高等级位置，越不会只是年龄作为限制，年龄只会是参考。前提是具备高层的能力，或者是独挡一面，或者是技术领域的沉淀。
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程序员，怎么发展？
作为IT如何发展呢？下图的路线已经说了大概的成长路线，但是具体如何，要根据自身情况去选择。
除去卖保险、回家当老师、已经财富自由晒太阳的，还有以下几种常见的工种：
1、技术管理者
很多技术总监，都是35-40岁居多，刚开始做研发、后来做小组长，逐步往技术经理这种管理类岗位转型，
后来慢慢成为大管理者，但是值得一提的是，转管理后，必然实操水平会逐步下滑。
2、架构师
技术大牛类的人物，这类对于技术这块有着无比的热爱，而且一般是团队里的攻坚角色，只做一些比较复杂的需求开发，大部分时间都是做评审、技术人才培养、架构设计的工作，一般是研发经验8-10年甚至更长的人。他们对技术更有追求，对做管理没什么兴趣，喜欢搞钻研、做难题(俗称团队里
的技术专家)。
3、项目、产品经理或者业务
这个几乎是对每一个技术不那么顶尖的IT人，一个比较合理的路，一切的招聘要求都源于劳动者创造的价值，而IT也一样，IT公司的利润也来自于业务和产品创造的价值。IT技术对于产品实现中的技术是比较了解，但最大问题，在于产品还有沟通、业务的能力，而这些能力是一些软技能。创始合伙人、前阿里集团产品大学负责人、橙商学院联合创始人苏杰写的书《人人都是产品经理》，
这本书中，提到了用户、需求、项目、团队、战略、修养等话题，那就是如果能有这些能力，再有契机，转岗也是可能。
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具体怎么做，可以提前准备
怎么做才可以不至于那么焦虑？ 技术积累、形成思维方法论和知识体系、走出属于自己的道路。。
技术积累：
术业有专攻，应该要在自己所在领域多钻研下。也可能有的小伙伴说，我去钻研一个小时，没什么效果。可是，要相信水滴石穿的力量，短板效应放专业提升最合适了。一个技术方向，肯定每个人都有自己最不擅长的点，就专注于这个不擅长的点，先稳住饭碗，再找一个自己最喜欢的点多深挖一些。充分打磨自己的技术实力，朝某一个技术细分领域的大牛去努力。
形成思维方法论和知识体系：
当你积累足够的技术实力，例如超过10万行代码以后，你应该形成了自己的思维方法论和自己独立的学习技巧，任何新的技术在你眼中都能迅速的看到技术的本质，快速吸收成为你的知识体系的一部分。平常也可以去了解些关于产品、项目这块的知识，从这些知识的角度去看看现有的项目。
出走属于自己的道路：
30-33岁这个阶段，最关键的是了解自己。知道自己擅长什么，自己的优势在哪里，怎样才能够最大化自己的价值，同时也知道自己有什么重大缺陷。未来是扬长避短还是不断避免自己的缺陷，这些需要提前想清楚。
祝所有小伙伴们找到自己最喜欢的那条路，虽然媛姐也还在慢慢摸索中....
可是，其实只有35岁才有危机吗？其实危机是时刻都有的，比如20岁的工薪要求和能力要求，那么企业就不会招30岁的，因为可能30岁的工薪要求会比20岁的还高，而且还没有20岁的那个面试者那么肯加班和稳定。当然，这只是我随便举的一个例子。
过好当下，努力准备，热爱生活就好。
下面一段话送给大家，也送给我自己：
“那一天我二十一岁，在我一生的黄金时代。我有好多奢望。我想爱，想吃，还想在一瞬间变成天上半明半暗的云。后来我才知道，生活就是个缓慢受锤的过程，人一天天老下去，奢望也一天天消失，最后变得像挨了锤的牛一样。可是我过二十一岁生日时没有预见到这一点。我觉得自己会永远生猛下去，什么也锤不了我。”
——摘自《黄金时代》
