我相信大家都认可学习目的的重要性，那大家有想过如何明确学习目的呢？
分享2个简单的方法
1、解决问题的学习
这是比较短期的角度
2、从工作和生活需要出发的学习
这是比较长期的角度。
下面我为大家一一剖析。
举例：我们都很佩服IT行业大牛，觉得他们学习能力特别强，能在短时间研究透一门新技术或者吃透一个新数据库，智商一定超高。但其实是因为工资高，职务高，责任大，他们遇到了公司业务或者客户的具体问题，有迫切的解决问题的需要，所以在吸纳知识的时候都是问题导向的，很容易学得快。
所以更高效的学习模式是以问题为切入口，通过对问题的探索，让内心对答案的渴求成为驱动求学的主要动力。
所以的所以，在当时激烈的行业竞争中，需要强迫自己具备发现问题的能力，如果选择安逸度日，没有居安思危的心态，不求上进，不求发展，那自然会面临被企业和行业淘汰的命运。
所以恩墨学院求学的莘莘学子，大部分学员反馈都是最近公司要切换PG数据库，要上MySQL数据库，在做投标需要考OCM证书，需要做数据库优化等等需求，他们就会想到来恩墨学习对应的课程。
而且以问题为导向的学习模式还能鼓励我们深入思考。因为解决一个问题常常不只需要一个领域的知识，所以选择参加培训班，获得对应行业技术老师成熟的知识体系和经验就至关重要，因为他们会毫无保留的进行分享传授，这无疑是让学习事半功倍，极大加快学习效率，同时逐步构建出我们自己的知识体系。
除了即时的问题导向之外，还有一种就是看什么方面需要提升。我们可以通过重要性和缺失性两个维度来确定学习内容。
比如说：拿工作相关的学习为例，重要性是指：这方向技能对你工作的重要性；而缺失性指的是，你在这些内容上面的缺失程度。
所以我们应该针对那些重要，而且你又非常缺失的内容进行学习。
比如说：应聘一个DBA，除了基本的数据库技能要求外，还有要求
1、熟悉linux系统
2、熟练掌握一种脚本语言，shell、python等
这些技能如果你缺失，常常出现工作效率低，解决问题能力差，所以如果你仍然觉得DBA是你未来的职业选择，这个方向就需要重点学习和提升。
总结：
我们在找学习目的的时候就是2个方向：
第一个方向是从短期着手，你马上要解决什么问题，就去学习那个内容。
第二个是从更加长期着手，去看你工作和生活中有什么需要，然后去学习。
在明确了学习的目的之后，我们可以给自己设立具体的学习目标来督促自己学习。切记，目的和目标是不一样的，目的更多是一种方向，而目标是需要具体和量化的。
比如说：你的职业规划是做DBA，这是目的，那你的目标是3个月能拿到XXX企业的Offer,薪金达到50万，这个是目标。
制定目标的时候，我们需要遵循SMART法则，这样的目标才是有效的。
1、Specific:目标一定要明确，不能模糊。
2、Measureable目标能够被量化和评价
3、Attainable 目标必须是经过努力可以实现的，不要好高骛远。
4、Relevant 该目标与你的工作生活需要相关，不是独立存在的；
5、Time Bound 实现目标要订下明确的截止日期。
另外，如果有一些学习内容非常大，那么我们可以通过项目学习法来设立一些小目标。达成一个个小目标的过程也就是学习的过程。
比如说：你把DBA作为工作发展目标
1、第一个项目可以从参加零基础融合班开始系统学习，掌握Linux系统，虚拟化，存储技术,SQL,体系结构，数据库安装，SQL语法，体系结构、备份恢复、DG，RAC，新特性，性能优化具备任职的资格。
2、根据生产环境需要扩展学习MySQL,PG等数据库技能
3、升职晋升的角度开始备考OCP、再进一步考取OCM 证明市场价值。
4、做专业技术分享，写书，积累粉丝，成长为行业有话语权的技术大牛。
5、竞升为内业ACE专家，等等
通过以上的方法，再加上SMART法则，可以把学习目标变得更有意义且更有实现的动力，而不是简单的“我要学得更多”这样难以量化又容易半途而废的目标。
好了，祝愿关注我的各位小伙们都能找准方向，确立目标，结合冰山模型进行精准匹配，未来的职业道理上不焦虑，一路步步高升。
