最近网上有一个词很流行，
叫做「职场PUA」，说的是职场里上级对下级的一种精神控制。
具体点就是说，
不管三七二十一，最后背锅就是你。
绩效奖金都没戏，期权画饼充充饥。
努力努力再努力， 996给你的福利！
......
咦，怎么越说越顺了呢？
害，这不是就是互联网人的日常吗——
景岁saying：
所以，究竟什么才算是被「PUA」了？
有两个要素：一方面对方让你不舒服了，另一方面还让你觉得，你不舒服是你不对。
为什么要特别强调后者？
因为职场本身就是一个很难舒服的地方。（谁不想躺着挣钱呢呜呜呜）
而上司由于和你的利益、目标、责任甚至说话习惯都不太一样，有一些摩擦在所难免。如果通过合理沟通，上司会改变或者调整对待你的行为方式，那这就不算。
真正的职场PUA是一种习惯性地，不合理地，无视员工价值地精神打压。从而让你产生“都是自己的问题”的错觉，最终损害了本应该属于你的权益。
如果你也在正在遭受这种折磨：
1.过程中如果有损害自己的实际利益行为，建议保留证据，进行劳动仲裁；
2.江湖险恶，不行就撤，自信点朋友，你的价值不单单由一份工作决定。
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插画：冬麦麦
排版：肯普夫
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最后修改时间：2020-09-14 18:53:14
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