又到了传统跳槽的旺季，我的猎头朋友们的工作积极性也随着气温逐渐回升。与此同时，也有一些朋友在开始看新机会。如果旅游是从你从自己呆腻的地方去到别人呆腻的地方，似乎跳槽也有这么点味道。
然而金三银四，大多数跳槽的人并不一定能真的找到匹配的岗位，其中能找到满意下家的人少之又少。每年这时候除了猎头朋友们的频频活跃，还有一些求职的朋友，会跟我抱怨：怎么换个工作这么费劲？！这期间也不乏有我推到猎头那里的朋友，本着为朋友负责的态度，还是仔细问了猎头的反馈，有时候得到的答案，往往与我们猜想的大相径庭。在得到他们本人的许可之后，我很想把其中的故事说出来
朋友A
岗位：国企项目经理
求职时长：13个月
当前状态：求职中
A君是我的大学同学，毕业之后就在一家国资企业工作。多年积累了不少工作经验，而职级和薪资却始终原地踏步。这让他非常的焦虑，尤其是面对高额的房贷和以后孩子的教育支出。终于在去年他下定决心要去换一个工作。
大概面了半年左右的时候，终于拿到了一个offer，依旧是央企铁饭碗，薪资也有了很大程度的提升。然而这里面有个很大挑战，就是可能要自己写代码。作为多年脱码的他，开始打起了退堂鼓。这期间，他也请我吃饭，想听听我的建议。他十分担心自己重新写代码跟不上现在的需求，同时行业上的跨度也让他十分担心。
后来我仔细的与猎头核实了JD，以及一个关键问题，以前该公司发了offer，职级较高的候选人入职之后，是否会因为岗位不匹配在试用期被裁的情况，猎头给我的答复是并没有出现过，试用期只要没有犯大错都能留下，可以申请调岗。我给A君的建议是，让他先和HR沟通一下，如果入职之后发现自己能力情况和岗位不完全匹配会有什么样结果，根据HR的反馈来做下一步决策。但是他纠结了再三，还是放弃了那个offer。
然而三个月后，他又后悔了，回去联系之前对接的HR，对方表示这个岗位已经招到了人。他非常后悔，问我怎么办，我说事已至此，只能等新机会了。诚然，即便是入职那家公司，也不敢保证一定能比现在公司更好，可是在关键节点上该多开口问的时候，他却选择了提前放弃，多少让人唏嘘不已。
年后，A君又开始了新一轮的金三银四，祝愿今年他能有所收获吧。
失败原因：在信息量不足的情况下过早做出决策。
朋友B
岗位：外企咨询
求职时长：未知
当前状态：求职中
B姐是我曾经的相亲对象，外企咨询工作，每天出入于高大上的写字楼，如果G僧东东的上海精致白领图鉴能找到对应的人，我第一个想到的就会是她。
然而，精致的白领人设，终究只是人设。现实中的B姐，总有做不完的事情，压力大时憋在家里痛哭一场，哭完了继续干活。我不知道她到底从什么时候开始找新工作的，起码在我认识她之后，就一直处于在看新机会的状态。
直到有一天，我在朋友圈发了一条自己公司招人的信息，她给我留言：“你有其他投资或者咨询类的岗位可以给我推荐吗？”我这才意识到，她还在继续找新工作。于是我问她，大概想找个什么样的下家。她的标准是，投资或咨询类岗位，年入要比现在有一定增幅。
这个标准确实是很清晰，于是我很好奇地问她，为什么一直没有找到合适的。在她纠结再三之下，终于跟我和盘托出。她并不是在咨询公司做咨询或者投资相关，而是做后台岗位，偏重于内部的文件与风险控制那类。看上去很光鲜靓丽，但是实际上很苦逼，虽然每天耳濡目染，但是并没有实际做过公司的核心业务。每次看新机会时，又都瞄准了那几类岗位，真正面试的时候还是会露馅。于是我问她，为什么不考虑在公司内部换岗，她说等了很久一直没有机会。
也许换一家换岗更容易的公司，继续做她现在的岗位，是不是还能有点机会？可是在当下，对于这种情况，我除了说一句抱歉，真的没别的办法帮她了。
失败原因：意向岗位和实际经验出入太大。
朋友C
岗位：DBA
求职时长：7个月
当前状态：求职中
朋友C是我在恩墨学院上课时结识的。那会他还是个刚入行的新人DBA，对于很多工作内容都充满了好奇与求知欲。
转眼几年过去了，当年的新人DBA，已经在焦虑的求职中度过了半年。去年教培行业的崩塌，波及到了他所在公司。业务人员裁了一大半，在没有那么多利润去支撑如此大的后台部门时，部门裁员已经是板上钉钉的事。
在我从上家公司离职的时候，曾经想把C君推到我所在的岗位接任，他本人也非常乐意。但是面试之后相关同事和领导给出的结果是，不太行。这个让我就有点意外，因为他做全职DBA也有好几年了，即便有些东西不同公司有着不同的差异，也不至于出现这种结果。
当天下午我就和C君通了电话，仔细询问了面试情况。这才得知，C君在过去两年，随着公司业务的拓展，已经成了一个小头头，有两三个外包小弟。他也对DBA要7x24保持紧绷并且要处理很多繁琐问题慢慢丧失了耐心。到了最近半年，基本上就是每天发发邮件批批流程写写文档，真的混成了传说中喝茶看报的甲方DBA。更糟糕的是，他把自己的工作习惯和职业发展，跟公司绑定的特别紧。说人话就是，把人际关系搞得非常好，左右逢源。可是一旦面试的时候，这些东西统统都不管用了。
挂了电话，我坐在工位上沉默了很长时间。那个曾经对技术充满好奇心，对自己动手能力永远不满足的C君，竟然有一天再也无法靠技术去给自己谋一个新岗位。唯有叹息。我给C君留了言，告诉他，趁着现在公司还没裁员，赶紧把自己丢下的东西捡起来。
失败原因：个人发展方向与求职意向偏离。
（篇幅有限，余下的部分，放到下一篇继续）
