感觉这一篇该聊聊正题了，到底怎么样金三银四更有效率。结合我自己加上成功的不成功的朋友的跳槽经历，聊一下这事。有个大前提，你的预期岗位和自己实际情况没有太大偏差。
一、提前准备
提前准备，有两个含义，一个是投递简历的时间更早，另一个是针对跳槽的技能准备更早。
虽然说金三银四，其实一般每年12月或者1月，一些公司来年的招聘计划就已经出来了，人力开始放出岗位列表给猎头，让他们提前去网罗候选人。所以每年12月开始看看投递或者更新简历，有可能就比别人更早获得面试的机会。和一些猎头保持长期联系会让你事半功倍，自己不跳的时候帮他们推一下自己朋友，都是维持的方式。
如果想要跳槽，我一般会提前几个月开始准备相关面试，专业知识和对岗位的了解都需要去做。15年我跳槽的时候，第一次面试其实是在12月，入职的时候已经是4月了。外企的招聘流程可能要比你想象中的还要长，hr往往也会提前开始，确保能够候选人在跳槽意愿比较高的时候入职。
二、目标确定
我遇到过金三银四失败的朋友，其中比较多的一类是目标不确定。
有限的时间窗口里，预期投什么样的岗位要有一个明确目标。比如之前的同事是做交易系统维护的，到了金三银四连量化基金算法都投，毫无意外地连初面都没过。一方面是自己真的不具备这样的技能，去参加面试失败的概率非常高很影响自己的心态和后续判断，另一方面是准备并维护多份简历并且准备相关的面试内容也是非常耗时的。
作为面试官，有时候我也会质疑候选人即便过了面试，能否真正胜任相关工作。面试只能从一个侧面考察候选人的匹配程度，而实际工作中遇到的困难和潜在的问题，是远远多于面试的。如果简历修饰过于明显被拆穿，更是会给招聘公司以及猎头造成非常负面的影响。
三、权衡利弊
钱多事少离家近的工作是存在的，只是作为普通人和我们无缘。
我相信，我们跳槽都是抱着期望更好的目标去的，但是很多没有换过工作的人，会在大脑里过度美化这件事，并且拉高自己的期望值。实际上很多时候我们都是一个取舍，不可能匹配自己所有的需求，需要做一个权衡。工作内容、企业文化、薪资涨幅、工作地点等等，这些东西给自己排一个序，哪些是核心需求，哪些是可以适度妥协的。
我本人也犯过这样的错误，希望下一份工作薪资能有大幅提升，又希望还能有不错的工作环境，同时最好上班地点在某某地点，还能有几天在家办公的宽松待遇。殊不知，这样的工作凤毛麟角。硬生生把那年的求职旺季给错过了。
四、接受现实
即便是金三银四过去了，全年仍然有很多机会，能不能成功有时候需要一些运气。
如果金三银四没有成功，反思总结一下，是自己预期目标和实际能力不匹配还是其他原因。有时候自己当局者迷，不妨找周围了解自己的朋友讨论一下。调整自己的目标还是继续花时间提升自己的相关能力。
同时，继续关注招聘平台的信息，有时候是有机会捡漏的。金三银四拿到offer却没有入职的大有人在。往往到了五月以后，还没招到人的岗位也不是没有机会。五月六月跳槽甚至，可能意味着这一年年终奖也会打个折扣，自己能否接受这个现实，同样需要直面。
