前几天的热搜“专家称年轻人工资低可能是能力不够”点燃了多少职场人的愤怒？从评论中不能看出职场人对薪酬的重视以及对当前所获得的薪酬的不满，这些不满可能源自工资总额低、未来工资变化低（涨薪幅度低、工资增长跟不上物价增长等）以及过高的绩效占比。
站在企业的角度看，合理的薪酬水平与制度是打造相对稳定企业团队的重要因素。企业需从工资总额、工资变化趋势、绩效占比等方面关注人员薪酬情况。在bi数据可视化逐步普及的当前，可通过数据可视化来直观了解人员薪酬情况。
举例，制作如下的bi人员薪酬分析报表
报表来源：奥威bi软件
评估企业薪酬情况，一看工资水平，二看工资增长前景，三看绩效占比。上图的人员薪酬分析报表就着重关注了这三点，通过直观的数据、数据可视化图表直观呈现企业的薪酬水平、工资增长前景和绩效考核总体情况。
以数据说话：
将工资总额、年工资/年人均工资增长率、人均工资、年人均工资增长率、保险总额以及同比等关键数据一一罗列，让企业管理方迅速掌握人员薪酬成本以及增长变化情况。
以数据可视化图表直观呈现：
1、通过分析行业内外、不同地区的薪酬水平来直观了解本企业的薪酬水平，有助于企业合理评估企业的人才吸引力。
2、工资总额变化、人均总额变化以及员工绩效考核分布，则从工资增长前景、幅度方面来做了一个数据可视化分析。工资增长前景越好、绩效工资占比和绩效考核越合理，越有助于留住员工，减少不必要的人员流失。
3、图中报表还分析展示了企业的人均保险、人均保险同比以及保险总额变化。对企业薪酬来说，这也是十分重要的一个组成部分。
员工辞职的根本原因往往是薪酬问题，而企业的发展离不开相对稳定的员工团队，因此HR们不仅要关注企业人员流动（流失）情况，更需要关注企业薪酬情况，即时且合理地调整薪酬制度，减少人员流动。而在关注企业薪酬的执行上面，可以参考文中的bi人员薪酬分析报表，借助bi数据可视化软件的智能分析功能、数据可视化图表实现智能数据可视化分析。
