书写中国职场女性领导者并不容易,一不小心就会落入成功学后验主义的窠臼、狭
隘单一的价值评判、亦或是隐形的性别偏见……
但我们还是坚定地提笔。因为每一位女性领导者的成长历程,无论高光时刻还是
黑暗片段,必定会通过文字与读者产生连接,有所启示。而我们也希望通过描绘中
国职场女性领导者的群像,展现中国职场女性的力量。相比女性领导者的“名头”,
更重要的是 她们“行至山顶”的动态成长过程:职场中的她们穿梭于不同的角色之
间,在动态中塑造着与事业、家庭、社会及自我的关系。
— 她 和事业:她们在职业生涯的不同阶段彰显出不同的特质。在启航期,通过多种
途 径 找 到 长 期 笃 定 的 方 向 ;在 中 期 ,虽 经 历 风 浪 却 充 满 韧 性 ;在 历 尽 千 帆 后 ,沉
淀出多元的 领导风 格 。
— 她和家庭:在 家 庭 舞 台 上 ,职 场 女 性 领 导 者 既 是 演 员 ,也 是 编 剧 ,主 动 书 写 并 演
绎着自己的角色,也和其他的家庭成员一起,共同完成这场人生表演。
— 她和社会:她不仅是本职工作领域内的领军者、塑造者和定义者,也在此之外
创造并发挥着更广泛的影响力。
— 她 和自己:在漫长的职业和人生之旅中,她们始终保持着对自身生命体验的敏
锐,通过适度地自我 反思、真正地自我接纳,最终实现 持续地自我进化。
以上这一立足职场但超越职场的思考框架,可以帮助我们更好地理解她们如何在
职场中发挥自己的力量,并了解她们动态而丰盈的成长历程。
为了在本文中更多样、全面地展示中国职场女性的领导力,也更深入地理解女性
领 导 者 的 动 态 成 长 过 程 ,我 们 采 访 了 27位领导者,横跨医疗健康、科技、消费品、
零售、汽车、金融服务等多个领域,囊括跨国公司和本土公司。她们在各自的领域
担 任 着 重 要 职 位 ( 如 :董 事 、首 席 执 行 官 、首 席 财 务 官 、首 席 人 力 资 源 官 、副 总 经
理 等 )。
中国职场女性领导者
专题访谈文章
2 行 至 山 顶 :看 见 中 国 职 场 女 性 领 导 者
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