用逻辑数据库开发HR报表.docx

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2025-03-30

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用逻辑数据库开发 HR 报表

HR 开发最常用的逻辑数据库是 PNP，现在已经用 PNPCE 取代，但是因为 PNP 已经

用得相当普遍而且够用，很多报表还是基于 PNP 的，这里举个 PNP 的例子。

应用逻辑数据库的好处不多说了，比如自带选择屏幕，自动权限检查，节约时间等等，

其实我觉得逻辑数据库好的地方还有那些小地方，比如很容易修改选择屏、有进度提示等

等。

举个简单的实例，做一个 list。如果您有过 HR 开发经验或者仔细看过 HR350 这门

课，下面就不用看了。

1，在程序属性里选择逻辑数据库 PNP，屏幕有 000 和 900 两个选项，000 是主数

据的选择屏，900 是薪资结果的选择屏，如果要带薪资结果，必须用 900 的屏幕。

2，保存后再回来(必须先保存再回来)，有一个 Report Category，可以进去选择具

体屏幕，这个 Report Category 是可配置的。

3，在程序头声明薪资结构，Nodes 与 data 类似，因为每个国家的薪资表不一样，

所以必须后跟 TYPE 来指定格式，paycn_result 是中国的，Payus_result 就是美国的。

关于薪资结构，可以在 SE11 中看看 paycn_result 和 payus_result 的区别，我的

理解是，payxx_result 就是一多层次的、含结构含表的纵深结构，包括三部分 evp(头

信息，扁平结构)，inter(内嵌多张国际通用表)，nat(内嵌各国自己的表)，每个国家的

evp 和 inter 部分结构是完全一样的，一般开发最常用的是 payroll-inter-rt，即结果表。

4，GET PERNR

5，GET PAYROLL

6，Loop at payroll-inter-rt into wa_rt

7，GET PERNR LATE

执行结果

GET PERNR 本身既是一个 processing block，也是一个循环，容易给人造成误解

的是，GET PERNR 没有明显的结束语句，除非到下一个 processing block，GET 就一

直在遍历每一个人，填充的是 PERNR 这个扁平结构。

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