艾瑞咨询：2021年中国IT服务人才供给报告.pdf
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中国IT服务人才供给报告
2021年
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摘要
来源：艾瑞咨询研究院自主研究及绘制。
校园招聘：
整体上看，IT服务行业校园招聘的节奏和方式已成体系，线下招聘会仍是企业进校招
聘的主要方式。但疫情的出现使得招聘在社会习惯层面发生了深刻的改变，结合线上
渠道进行多样灵活的宣传招聘，成为企业校招活动的当下的重点。此外，对于知名度
较低的厂商，前期校企合作对后期人才转化提升的效果较好，企业未来可以考虑通过
品牌赞助、实习、产研合作等方式与目标院校定向加强链接。
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供需情况：
IT人才总体供不应求。从资质来看，IT人才呈金字塔分布，高中低端人才分别占比8%、
41%、51%。由于供需失衡或岗位吸引力不足，企业“招聘难”问题在高低两端尤
其凸显。从地域来看，一线城市是我国IT人才供需的集中点。但近年来二线城市IT需
求增长，承接过剩IT人才，一线城市向二线城市的反向人才流动趋势愈发明晰。
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毕业生现状：
从宏观视角看，高校扩招导致毕业生总量迅速膨胀，其中IT相关专业毕业生占比达
10%左右，我国IT人才储备日益丰富，缺口在逐年缩减。从微观视角看，IT人才的就
业观在逐步成熟。调研结果显示，1）我国IT人才的求职渠道和择业参考因素呈多样
化特点，2）IT人才且愈发重视求职投入，约40%的求职者的简历投递和面试次数在
10次以上，3）80%的IT人才求职周期在6个月以内，整体就业满意度较高，负向反
馈集中在薪资不及预期（差距约2000元）。
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院校分布：
规模上，中国高校数量稳定增长，截至2020年6月30日，全国高等学校共计3005所。
分布上，受经济水平和预算体制影响，中国高校具有区域分布失衡、层次配比不均的
特点。泛IT类高校主要集中在传统教育强省与IT产业发达的区域。
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研究思路及关注重点
从供给端入手洞察市场全貌，重点关注储备人才
IT服务人才市场主要包括“人才供给、招聘渠道、企业需求”三个部分。本报告重点关注储备人才，从院校分布入手，到
毕业生洞察、校招分析，层层剖析IT服务人才市场供给端各环节的现状与变化，并落脚于企业端，提出相关参考建议。
来源：艾瑞咨询研究院自主研究及绘制。
企业
院校 储备人才 第三方招聘平台
直接招聘社会人才
供给端 需求端
第三章
人才分布：院校分析
第四章
人才来源：毕业生分析
第五章
人才招聘：校招分析
第六章
趋势与建议
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