1. Fusion HCM 中的 LDG 是什么意思？
它代表立法数据组，在分配工资单和相关数据时很有用。无论企业在哪里，都需要一个团队来顺利运营。工资单通常经过处理，并且通常与立法代码相关联。在 LDG 中重要的其他因素是任务的结构和当前使用的结构。
2. 如何访问Fusion HCM中的ESC？
为此，用户只需选择 EES（建立企业结构）。这在 DIC 任务列表下可用。
3. 为什么人力资本管理很重要？
在目前的情况下，了解经济是一个广泛的术语。如果不管理资本，没有人知道哪些因素在投资方面很重要。如果组织不能以可靠的方式管理同样的问题，他们将不得不面对大量的问题。欺诈交易和风险是主要的麻烦制造者。有效的管理始终确保用户需要时可以随时访问适当的使用和记录。
4. 你对 Fusion Tress 了解多少？它们在 Fusion HCM 中有何重要意义？
处理分层数据始终是一个大问题。用户并不总是能够简单地跟上它的步伐。这些树只不过是相同的图形表示。甚至组织的整个结构都可以借助它来表示。
这使用户可以轻松有效地管理和理解至关重要的任务。它还使用户能够做出一些重要的决定。
5. 保存性能模板上的部分有什么限制？
它一次可以容纳6个部分，不超过这个
6、企业架构配置你了解多少？
企业结构的配置是该工具可以轻松管理和处理的任务。因此，它具有相同的应用程序。借助这种方法，可以清楚地定义所有职位结构。
7. Fusion Tree可以轻松管理哪些类型的结构？用户是否可以更改这些结构？
Fusion HCM 具有许多功能。它可以简单地表示组织结构、地理树、组织内的部门间以及与之相关的职位。用户无法更改预定义的树结构。
但是，可以在地理树的帮助下创建新的。即使是一个副本也可以有多个版本。这实际上并不意味着可以同时使用所有版本。用户一次只能考虑一个。
8. 列出 Oracle Fusion HCM 中性能模板中的几个重要部分？
它们是经理最终反馈部分、目标部分、审查部分、员工最终反馈部分、经理最终反馈部分和问卷部分。
9. 实施过程中经常用到的常见任务有哪些？
管理法定地址、等级、业务单位、法人实体、部门、部门、地点、查找、工人目标设置、审查期、文档类型（与绩效相关）以及管理工作是在执行。
10. 您能否说明使用企业结构配置的一些好处？
企业结构配置的好处如下所述
- 可以立即同时创建组织内的所有结构
- t 有利于测试多个场景。这是因为它可以轻松创建多个配置
- 即使用户已加载配置，用户也可以回滚配置
- 用户甚至可以在实际加载之前彻底查看相同内容。这样可以确保在后期的配置过程中不会出现错误。
11. 是否可以一次又一次地更新作业记录，您将如何跟踪？
对的，这是可能的。它需要为每次更新创建一个物理记录，并且所做的所有修改都有一个唯一的序列号。借助此号码，可以在实现相同需求时随时跟踪它们。甚至可以单独管理更新。
12. Fusion HCM中Reference Data Sharing的别称是什么？
它也称为 SetID。
13. Fusion HCM 目前是独立平台吗？
是的，它实际上是一个独立于货币的平台。用户不必担心同样的问题。它还配备了一些跨币种转换功能，方便用户理解基本概念。用户也可以以等价的方式了解当地货币的条款或汇率的管理方面。
14、你对Oracle Fusion人力资本管理中的FSM了解多少？
它代表功能设置管理器。在管理功能实施项目时，它起着至关重要的作用。它提供了对此事有用的指导信息。实现生命周期中存在许多错误，在 FSM 的帮助下可以轻松避免相同的错误。它实际上是一个功能强大的应用程序，具有多个引导模块。
15.您对缺勤管理中存在的缺勤类型模式了解多少？
有一些预定义的规则集可以在初始阶段轻松考虑，以便简单地创建缺勤类型。用户是否考虑相关页面上的特殊字段取决于用户。甚至还有显示缺勤记录的选项。好消息是它甚至以原因的形式对缺勤进行分类。
16. 什么是 Oracle Fusion 中的规范化？
当用户需要创建评分模型时，总是需要同时定义评分分布。这是因为它提供了一个关于需要参与任务的劳动力的总体百分比的想法。如果可以增加/减少不同级别的劳动力，它甚至可以反映信息。这个过程称为标准化。
17. 确定员工的主要职责范围应考虑哪些因素？
这在很大程度上取决于整体技能、经验、教育资格、感兴趣的领域以及努力。在这些因素的帮助下，组织可以确保始终有一个积极的工作环境，从而最大限度地提高效率。
18、关于Oracle Fusion Human Capital Management中的参考数据共享，您了解多少？
它对于共享与配置相关的数据很有用。这可以是分配给员工或部门或工作的等级。拥有多个部门和单位的企业可以充分利用这一点，并且可以轻松地同时监控所有任务。通过共享公共数据，可以确保在很大程度上避免重复的问题。
19. 说出你熟悉的重要缺勤类型？
以下是缺席类型模式
- 分娩
- 受伤/疾病
- 一般缺席
20. 您能区分 Oracle HCM 中的 Watchlist 和 Worklist 吗？
用户在执行重要任务时总是希望跟踪某些项目。监视列表是一项基本功能，其中反映了所有项目的快捷方式。可以轻松查看所有项目的计数，并可以导航到相关的应用程序部门。
快捷方式可以根据需要轻松修改，用户甚至可以创建相同的跟踪记录。最好的事情之一是它使报告的生成和管理变得非常容易，并且某些项目需要一次又一次地打开。
另一方面，工作清单反映了所有敏感的重要任务，需要在最终执行之前获得用户的批准。它还反映了一些重要的通知和优先任务。借助 Worklist 可以轻松管理所有任务。相关用户可以以任何方式对任务采取行动。
21. 在 Oracle Fusion HCM 中列出几组启用的对象？
有三组启用的对象
他们是：
- 部门
- 成绩
- 工作
22. 您对 Fusion HCM 中的计划类型具体了解多少？
Fusion HCM 中有 3 个计划可用。这些是应计、资格和无权利。应计制是一种定义劳动力休假目的的方法。资格说明劳动力是否真的有资格享受休假的好处，以及为什么他们应该在这段时间内获得工资。
没有权利跟踪所有休假，无论是有薪还是无薪。它通常没有说明缺勤的真正目的的权利。
23. 您对 Oracle Fusion HCM 中的术语分布阈值有何理解？
正常化后，通常会考虑看到应该在那里完成任务的劳动力。
24. 你认为 Worksheet 标签的意义是什么？您可以提供哪些组？
通常，它负责控制页面上信息的显示。对于类似的各种其他方法，可以考虑某些子选项卡。对于一张纸，最多可以轻松应用 10 个标签。用户可以随时调用某些组。这些是绩效、警报、个人、晋升、就业以及薪资信息。
25. 你对资本这个词的定义有多好？
它实际上是指组织已经生产并进一步计划生产的商品。一般来说，它反映了组织或个人可以提供完全无差错的输出的任何服务或商品。它实际上是增强整体业务的催化剂。
26. 在您看来，为什么熟练的员工在组织中很重要？
如果没有员工，任何组织都不可能长期生存。他们通常以自己的方式为组织在各个方面的卓越和最佳做出贡献。事实是员工在组织中花费大量时间，并以可靠的方式为完成多项任务做出了很大贡献，这是必不可少的。为了从他们那里得到好的结果，他们需要一次又一次地受到激励。
27. 有效人力资本管理的支柱是什么？
有四种支柱它们是：
- 训练
- 保留
- 管理
- 获取
借助这些也被称为组织成功支柱的因素，企业有可能在其领域获得最大的产品和效率。
28. 你所说的包容性是什么意思，它有多重要？
与员工坐在一起征求建议和反馈只是管理层的一步。事实上，员工总是熟悉实际情况，他们总是有计划解决许多问题和令人生畏的情况。从他们那里获得反馈可以简单地为组织带来多种好处。
29. HCM 中对员工学习能力起重要作用的主要因素有哪些？
在 HCM 中起重要作用的主要因素
他们是：
- 职业发展
- 创新
- 学习
- 训练
30. 激励员工的最佳方式是什么？
这可以简单地通过在其他人面前奖励员工来完成。当然，在激励员工共同努力以提供最佳结果方面，这种策略非常有效。
原文标题：Oracle Fusion HCM Interview Questions
原文链接：https://mindmajix.com/oracle-fusion-hcm-interview-questions
